Voulez-vous connaître les questions pour un entretien d'embauche qu'ils posent habituellement? Il est vrai que de plus en plus d'enquêteurs modifient les questions afin que cela ne devienne pas quelque chose de robotique et que vous les preniez trop préparés. S'il est commode d'avoir un atout dans sa manche pour donner le meilleur de soi dans ladite interview, mieux vaut miser sur le naturel.
Même ainsi, cela ne fait pas de mal de mentionner les questions les plus courantes qui sont généralement posées dans la grande majorité des entretiens. Parce que de cette façon, vous pouvez prendre quelque chose de préparé, même si, comme on dit, c'est toujours mieux que ce ne soit pas trop mémorisé mais que tu puisses t'exprimer plus naturellement lorsque vous êtes devant l'intervieweur. Découvrez la suite !
Questions pour un entretien d'embauche : Pourquoi voulez-vous travailler dans l'entreprise ?
C'est l'un des plus courants et c'est que ils veulent savoir ce qui vous motive dans l'entreprise. Par conséquent, dans ce cas, il est nécessaire qu'une fois que vous vous y intéressez, vous soyez bien informé de tout ce qu'ils font, de leurs projets, de leurs objectifs et de la quantité d'informations que vous pouvez obtenir. Mais vous n'avez pas besoin d'écrire tout cela à haute voix, mais en ayant les informations, vous pouvez les lier à votre spécialité.
Quelles sont vos faiblesses et vos points forts ou points forts ?
Ces points forts et faibles, ces vertus ou points forts sont également intéressants pour l'entreprise et pour l'environnement de travail. Par conséquent, ils dirigent une autre des questions les plus fréquentes pour un entretien d'embauche. Mettre en avant toutes vos vertus au travail ne signifie pas que vous les répertoriez sous forme de liste. Sinon quoi Pouvez-vous en parler et donner des exemples de pourquoi c'est votre point fort ?. La même chose avec les faibles, vous devriez également en mettre en évidence quelques-uns mais pas les habituels, mais vous devriez être un peu original, pensez à celui que vous avez vraiment et appliquez-le à la pratique.
Quel salaire espérez-vous recevoir ?
Une question un peu compromettante mais qui est aussi assez courante. Ici il ne s'agit pas de se lancer à dire un chiffre et de rester si large, mais qu'il faut toujours justifier chacune de ses réponses. Par conséquent, vous devez bien vous informer sur le montant du salaire habituel pour votre poste ou niveau d'études. A partir de là, vous pourrez avoir un chiffre approximatif, il vaut toujours mieux coller à la réalité et ne pas se laisser emporter par ce que l'on voudrait.
Comment et où vous voyez-vous dans 5 ans ?
C'est sûrement une autre de ces questions qui vous semble familière et beaucoup. Cela pourrait aussi être une question piège, mais tu dois y répondre franchement. Si vous voyez que le poste pour lequel vous postulez est celui que vous recherchiez vraiment, alors sûrement dans 5 ans vous vous y verrez, apprenant chaque jour et réalisant les tâches dont vous rêvez. Mais si vous avez en tête d'apporter des changements dans votre vie et de les appliquer à de nouvelles attentes, il convient également de le mentionner.
Pourquoi ce poste devrait-il être pour vous ?
Dans une question comme celle-ci, vous pouvez développer ce qui vous convient le mieux. La vérité est que c'est votre moment de gloire pour vous vendre et vous devez en profiter au maximum. Là, vous devez mettre en avant vos points forts et toute votre expérience pour y parvenir. Rappelez-vous que vous devez toujours donner des exemples de pourquoi. Comme cela a l'air beaucoup mieux si vous le faites de cette manière plus pratique. Il pense que ils ont beaucoup de candidats, il est donc temps de leur montrer que ce qu'ils recherchent vraiment c'est votre profil. C'est l'une des questions pour un entretien d'embauche que vous devriez pratiquer un peu avant à la maison.
Tu as des questions?
L'interview se termine généralement de cette manière et bien sûr, après avoir été longtemps nerveux et avoir réfléchi aux mots, nous dirons sûrement non, que nous n'avons pas de questions. Eh bien, tout est une erreur ! Parce que nous devons montrer de l'intérêt et quelle meilleure façon de le faire qu'avec quelques questions à l'intervieweur. Vous pouvez demander quelle formation l'entreprise propose ou à quoi ressemblerait une journée de travail ou quels types de projets ils assigneraient.