Il y a quelques années, Gavin McInnes, cofondateur de Vice Media, est apparu sur Fox News avec une affirmation scandaleuse mais très courante : mujeres Ils sont moins bien payés et occupent moins de postes de direction parce qu’ils préfèrent rester chez eux avec leur famille. progéniture que de travailler tard au bureau.
Il est même allé jusqu'à dire que c'est "de manière naturelle" dire "Les femmes devraient être à la maison avec les enfants" parce que « ils sont meilleurs là-bas ». Lorsque l'analyste Tamara Holder est intervenue, McInnes a répondu qu'elle faisait une erreur en s'asseyant au bureau de presse et qu'elle serait beaucoup plus heureuse en tant que mère au foyer à temps plein.
Ambitions chez les femmes
Les commentaires de McInnes sont rapidement devenus viraux, mais il n'est pas la première personne à faire cette affirmation, et il ne sera certainement pas la dernière. La fausse idée que tout mujeres sont par nature moins ambitieux que hombres C’est profondément ancré dans notre culture. Cela ne veut pas dire que toutes les femmes rêvent de devenir chef de service, mais il y en a qui veulent et y parviennent, même si elles ont progéniture.
Plusieurs études et recherches contredisent ce stéréotype. Par exemple, l’un des résultats les plus révélateurs d’études comme celle de Boston Consulting Group ou le rapport Arriver à l’égalité de Accenture est que les mères qui travaillent, pour la plupart, maintiennent, voire augmentent, leur niveau d'ambition après être devenues mères. Selon ces études :
- Les des femmes avec des enfants, ils ont jusqu'à un 70% plus susceptibles d'aspirer à des postes de direction que les 67% de leurs pairs sans enfants.
- Près de 68% des mères déclarent que leur expérience de maternité leur confère des compétences spécifiques, telles que organisation et gérer plusieurs tâches, ce qui en fait des leaders plus efficaces.
- Plus de 57% des mères négocient activement les augmentations de salaire et les promotions, démontrant ainsi leur détermination à faire progresser leur carrière.
En fait, ces statistiques indiquent que les mères qui travaillent non seulement maintiennent leurs objectifs professionnels, mais dépassent dans de nombreux cas les attentes créées à l'égard des femmes sans enfants.
Il faut juste plus de flexibilité
L'un des principaux obstacles pour des femmes progresser dans leur carrière professionnelle n’est pas dû à un manque d’ambition, mais plutôt à un manque de politiques flexibles dans l’environnement de travail. C’est un point critique confirmé par de nombreuses études :
Un rapport indique qu'environ 70% des femmes hautement qualifiées qui quittent le marché du travail après être devenues mères le font parce qu’elles ne trouvent pas suffisamment d’options de flexibilité professionnelle. Cependant, une écrasante majorité de ces femmes ont déclaré qu’elles auraient continué à travailler si on leur avait proposé un horaire plus flexible ou la possibilité de travailler à domicile.
Il est important de comprendre que le flexibilité Cela n’équivaut pas à une diminution de l’engagement ou de la productivité. En fait, diverses recherches ont montré que les employés qui bénéficient de flexibilité au travail ont tendance à être plus productifs et plus engagés envers leur entreprise :
- Les entreprises qui mettent en œuvre des politiques de flexibilité du travail signalent une réduction 30% dans le turnover du personnel.
- L’accès à des environnements de travail flexibles augmente bonheur y satisfaction des salariés, facteurs qui influencent directement leur niveau de performance.
Redéfinir le succès pour les femmes
Le concept de réussite professionnelle est traditionnellement lié aux longues heures de travail et aux sacrifices personnels, des modèles qui s'intègrent historiquement mieux dans la vie des hommes en raison des rôles de genre et de la structuration sociale préexistante.
Cependant, les femmes, et notamment les mères qui travaillent, redéfinissent ce modèle. Pour beaucoup, réussir ne signifie pas sacrifier la vie de famille, mais plutôt parvenir à un équilibre entre les deux domaines. Ce changement d’orientation a conduit à l’émergence du concept de «féminisme de la maternité», qui souligne l'importance de rendre visible le rôle des femmes en tant que mères sans renoncer à leur développement professionnel.
Il y a eu une augmentation du nombre d'entreprises promouvant cette vision à travers des initiatives telles que :
- Offrir des congés de maternité plus longs et des congés parentaux partagés avec les pères.
- Mettre en œuvre des politiques de télétravail, des horaires réduits et des journées de travail compressées.
- fournir services de garde d'enfants internes sur le lieu de travail.
L’impact des entreprises « familiales »
Les entreprises « familiales responsables » sont celles qui reconnaissent l’importance de la conciliation travail-famille et structurent leurs politiques pour soutenir leurs employés à cet égard. Ces organisations profitent non seulement au des femmes, mais à l’ensemble de ses effectifs.
Une étude réalisée par l'IESE suggère que les entreprises qui adoptent des modèles de flexibilité et de soutien familial obtiennent des avantages tels que :
- Un 45% plus de fidélité et de fidélité de ses collaborateurs.
- Améliorations de la productivité et de la créativité grâce à un environnement de travail plus inclusif et compréhensif.
- Réduction des taux d'absentéisme au travail associés aux problèmes familiaux.
Cependant, dans le contexte espagnol et européen, il reste encore beaucoup de chemin à parcourir, puisque plusieurs enquêtes révèlent que de nombreuses femmes sont confrontées à des barrières culturelles et structurelles. Les pratiques discriminatoires telles que les refus d'emploi ou les licenciements liés à la maternité se démarquent, des situations qui continuent d'être répandues.
Il est essentiel que tous les acteurs sociaux – du gouvernement aux entreprises et organisations de la société civile – travaillent ensemble pour éradiquer ces préjugés et concevoir des environnements inclusifs où tous des femmes peuvent prospérer selon leurs propres objectifs de vie.
La maternité n'est pas un obstacle à l'ambition féminine et, avec des politiques du marché du travail appropriées, les mères qui travaillent peuvent continuer à jouer un rôle de premier plan sur le marché du travail tout en profitant de leur famille. Dans un monde en évolution, la véritable ambition n'est pas seulement d'atteindre des objectifs personnels, mais transformer structures afin que davantage de personnes puissent le faire selon leurs propres conditions.